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不要害怕成为一个母亲,沃尔沃汽车给你足够的底气

2022-05-08 21:22:14 来源:汽车日记

  今天是母亲节。这是母亲们得到祝福的日子,但也是许多妇女感到痛苦的日子。你周围的人都在说是时候生孩子了,但很少有人问你为什么没有孩子?虽然社会的快速发展给你带来了很多机会,但你从什么时候开始害怕当母亲了?

不要害怕成为一个母亲,沃尔沃汽车给你足够的底气

  现代中国女性的劳动参与率在60%以上,居世界首位,远远高于世界女性劳动参与率的平均水平(48.5%)。然而,在权威机构的调查中,超过60%的中国职业女性受到生育问题的困扰。他们在考虑职业和家庭的同时承受着巨大的压力,甚至被迫在“生存还是毁灭”中做出选择。

  为了打破因出生差异造成的职场歧视,2021 4月1日,沃尔沃汽车正式推出了男女员工共享的24周带薪育儿假福利,惠及全球40000多名员工。截至今年3月31日,沃尔沃汽车全球已有160人享受这项福利政策,其中70%为男性员工。仅在中国,就有83人休带薪育儿假,其中包括78名男性员工。沃尔沃汽车公司的员工,无论男女,都有权享受24周的带薪育儿假,以促进父母分担育儿责任,使女性能够更好地平衡家庭和生活,不再担心因“母亲”身份和作为母亲而受到职业发展的限制。

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  事业和家庭不应该进退两难

  “母亲”这个词的伟大之处来自于无微不至的母爱。此外,由于女性要成为母亲必须经历各种身体不适和心理压力,尤其是分娩的痛苦,许多人说婴儿的出生日是母亲受苦的日子。分娩后,母亲必须承担大部分育儿责任,尤其是在哺乳期。不规律的睡眠和过度工作会给女性带来紧张和焦虑,导致许多女性产后抑郁,长期影响身心健康。

  与分娩和育儿的艰苦工作相比,成为一名“母亲”实际上在工作场所给女性造成了许多不平等。例如,由于怀孕和育儿而被迫“缺席”工作场所,不仅成为女性职业发展的一大障碍,也成为求职现场对女性的就业歧视。面对这种不平等,研究表明,超过60%的女性认为养育下一代是她们职业发展中难以跨越的障碍,而持相同观点的男性不到30%。各种因素的结合使许多女孩害怕成为母亲。随着多胞胎政策的实施,一些已经成为母亲的职业女性在晋升、加薪和跳槽的过程中也受到很大的阻力。

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  沃尔沃汽车认为,当女性的产假远高于男性的陪产假时,女性在求职领域很容易处于劣势。只有男女平等享受育儿假,才能从根本上扭转这种差异,促进工作场所的平等权利。沃尔沃汽车希望树立这样一种观念,即孩子的出生是一个需要父母双方共同努力的过程。男女共享育儿假可以鼓励父母分担育儿责任。作为一家坚持“以人为本”价值观的企业,沃尔沃汽车始终以男女员工比例相等为目标。带薪育儿假政策实施后,越来越多的员工积极邀请家人和朋友加入沃尔沃,并以实际行动对此政策做出了热烈回应。

  让“母亲”的角色为生活锦上添花

  长期以来,北欧国家在男女平等权利方面一直处于世界前列。在许多北欧国家,女性占政府高级官员的一半以上,许多女性担任政府部长甚至总理。在瑞典,沃尔沃汽车始终支持优秀女性加入管理层,积极实施男女分担育儿责任,率先打破僵局,将这一员工政策推广到全球所有沃尔沃汽车员工,并在工作场所和育儿方面为男女提供同等的机会。

  在工作场所,沃尔沃汽车公司的男女员工享有相同的24周育儿假。这样,女性员工就不必担心因生育而离职对职业发展的影响,也不必在晋升和加薪方面受到不同对待,从而摆脱职业发展中的顾虑,真正实现自我价值而不受干扰。沃尔沃打破了“男性负责外部,女性负责内部”的传统观点,也为男性员工提供了承担更多家庭责任的机会。通过男女共同承担育儿责任,可以减轻配偶独自抚养子女的压力,为子女创造一个完整健康的成长环境。

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  沃尔沃汽车的全球带薪育儿假政策不仅可以为家庭创造价值,还可以造福整个社会。当越来越多的企业加入进来,所有父母都能得到平等的支持,以平衡职业和家庭的需求,工作场所的性别歧视就能更快地消除。不可否认,这一政策在实施过程中必然会给企业带来更高的劳动力成本,但沃尔沃汽车仍在全球坚决推动这一政策的实施,这是沃尔沃汽车以人为本品牌理念的最佳诠释。

  沃尔沃汽车通过男女共享带薪育儿假的政策,以实际行动倡导平等健康的社会氛围,让职场女性有平等的职业发展机会,构建和谐的亲子关系,共同养育子女,让女性有权做出充分的选择,让你不再害怕成为母亲

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